La subsecretaria de Reforma Administrativa y Capacitación de la Municipalidad de Córdoba, Laura Sesma, destacó ayer los alcances del anuncio formulado por el intendente Ramón Mestre sobre la reglamentación de la ordenanza 10.174, que implica que el concurso público y abierto de antecedentes y oposición será el único modo de acceder a la planta permanente de la comuna capitalina.
En ese sentido, Sesma dijo que "por primera vez habrá un régimen integral, porque hasta ahora sólo hubo concursos aislados para cubrir cargos docentes o en las áreas vinculadas a la salud. Pero, en la generalidad de los casos, el ingreso fue sin el mecanismo (de selección) que establece la Carta Orgánica Municipal".
La funcionaria destacó que "ahora se evaluarán no sólo los antecedentes de los postulantes sino también los resultados de una prueba de oposición que servirá para determinar los conocimientos específicos o generales de los aspirantes".
Sesma precisó además que, en la reglamentación del sistema, se establecerá que en los jurados evaluadores participen "los secretarios y directores de áreas, representantes de los trabajadores y hasta, por primera vez, ciudadanos". Si bien resaltó que los concursos se irán implementando por etapas y en función de las necesidades de cada área, manifestó que "el sistema se aplicará para la cobertura de todos los cargos y no sólo de los profesionales, como sucede en Rosario (Santa Fe) o en algunas ciudades de Brasil y en otros países".
Por otra parte, el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales de Córdoba (SUOEM) reiteró su disconformidad con el censo del personal que anunció el Intendente, al considerarlo "un golpe bajo". "Es un golpe bajo porque ante la opinión pública nos hace quedar mal a los empleados municipales", indicó Rubén Daniele, secretario General del gremio.
De todos modos, dijo que aceptarán que lo hagan. "Si quieren hacerlo nos ponemos a disposición porque no tenemos nada que ocultar", precisó. Daniele ratificó además que los directores de las áreas deberían saber con qué personal cuentan a dos meses de iniciada la gestión. El titular del SUOEM propuso que se consulte sobre cómo ingresaron los empleados a la Municipalidad, para conocer cuántos "vienen de la mano de recomendaciones", ya sea de políticos, empresarios, de organizaciones sociales u otros. Aseguró que también hay familiares de empleados municipales pero que "el porcentajes es bastante bajo".
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